内容概述

李花（化名）和张二（化名）都是某玩具工厂的女工，二人于2015年入职，与工厂签订为期五年的劳动合同，二人都在组装部门工作，工作岗位一致。2015年10月起，工厂因市场经营环境恶化，业务出现严重萎缩，导致经营出现严重亏损。2016年3月，因亏损严重且由于市场环境一直没有好转，工厂决定大幅度裁减人员。此时李花处于哺乳假期间，每天提前一个小时下班回家哺乳孩子，张二怀孕5个月未休产假。工厂内部开会讨论，认为李花与张二二人工作岗位一致，可以解除其中一个，张二正在孕期，法律对于孕期妇女有特别的规定，辞退张二可能有法律风险；但李花已经休完产假上班，辞退李花没有法律风险。于是，工厂决定实施经济性裁员，解除李花等二十人的劳动合同。

工厂的做法合法吗？

哺乳期妇女属于“三期妇女”。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

本案中，张二正在怀孕，李花处于哺乳期间，二人都属于“三期妇女”，法律对这一群体有特殊保护的规定。

当用工单位生产经营出现严重困难，可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后裁减人员。

因此，工厂生产经营出现严重困难的，可以实施经济性裁员。