有些人并不是想一直都待在一个工作岗位上的，特别是想着的年轻劳动者，希望自由的职业，追求随性的人生，所以公司往往会减少这种情况的发生，不允许离职。

　　一、单位故意不给解除劳动关系怎么办

　　1、您可以用邮政快递的方式给原企业邮寄辞职信，保存好回执（证明您的辞职时间，避免企业故意说没收到）。超过30天后就可以离职。

　　2、超过时间后原企业没有办理劳动关系解除手续的，您可以到劳动机关申请仲裁，要求原企业立即办理相关手续，且因原企业故意拖延时间中发生的生活费（中间拖延了几个月，就要求几个月的生活费）、社会保险费，都要由原企业支付。

　　3、如果原企业说您没有继续工作30天，给您的辞职制造麻烦的话，您可以根据劳动合同法相关规定，找到一些原企业不合法的证据，例如超时间加班、有毒有害、没有按时发放劳动保护用品、被上级要求违规作业等等事件都可以，即可立即要求解除劳动关系，且不需要提前30天。

　　4、要求当地劳动机关对原企业的不合法行为作出行政处罚，并要求原企业书面道歉。

　　二、解除劳动关系的情形有哪些

　　1、用工双方合意解除劳动关系。

　　2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。

　　3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。

　　4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。

　　5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

　　三、劳动者解除劳动合同的情形

　　1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

　　2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

　　4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

　　7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

　　8、用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

　　9、法律、行政法规规定的其他情形。