一、公司解散时员工能否获得赔偿金

　　因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

　　二、公司解散员工社保没给的怎么办

　　提醒您，如果社会保险没有足额缴付的，要在解除劳动合同前足额实缴社会保险。

　　1.首先，员工应该向公司提交申请，要求公司支付社保费用。

　　2.如果公司同意支付，员工应该向公司提供相关的证明文件，例如社保缴纳证明、工资条等。

　　3.如果公司不同意支付，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，员工应该提供相关证据，例如工资条、社保缴纳证明等。

　　4.如果仲裁结果对员工有利，公司应该按照仲裁结果向员工支付社保费用。

　　总之，如果公司突然解散，员工有权向公司要求补偿社保费用。员工应该保留相关证明文件，并及时向劳动仲裁部门申请仲裁。

　　三、公司解散的法律条件包括有哪些

　　1.根据章程规定解散，在公司章程规定了营业期限或其他解散条件时，条件成就了，公司就需要解散;

　　2.根据股东约定解散，股东之间通过股东会或股东大会决议的方式解散，但需注意的是，如果是有限公司，则需三分之二表决权同意，如果是股份有限公司，则必须经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过。

　　3.公司组织形式变更时解散，包括公司合并或者分立的情形;

　　4.公司经营不善被行政机关解散，例如被依法吊销营业执照、责令关闭或被撤销;

　　5.股东起诉解散，在公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院予以解散。