1．劳动者诉求是否属于劳动争议；

2．劳动者主体是否属于符合提起劳动争议；

3．用人单位的概况 （包括但不限于性质 、 所处地域、 规模、 员工人数 、 所属行业等） ；

4．用工性质；

5．劳动合同签订情况；

6．薪酬福利制度以及工资发放情况；

7．工时休假制度以及休息休假情况；

8．加班制度以及加班工资的发放情况；

9．社会保险费缴纳和住房公积金缴存情况；

10．劳动保护的有关情况；

11．商业秘密保护以及竞业限制的情况；

12．专项培训以及服务期的情况；

13．劳动合同解除、 终止以及经济补偿 、 赔偿金的支付情况；

14．向有关部门反映、 投诉 、 申诉等情况；

15．是否存在工伤以及工伤发生、认定、伤残鉴定、赔偿等情况；

16．用人单位的生产经营情况， 特别是有否偿还能力， 是否濒临破产等情况；

17．其它与当事人诉求有关的情况