通知解除函

一、通知解除函拟定逻辑

首先，确认发收主体；

其次，确认发出者具有解除权的理由；

再次，确认解除权生效的条件；

最后，通知解除意图，如产生赔偿事宜，还可列明赔偿依据及赔偿数额。

解析：通知函拟定逻辑是根据解除权的整体逻辑拟定的。

结合上次学习的内容，将主体放在中心时，解除权的逻辑如下：

    1.主体是否具有解除权：

    无解除权，不可解除合同，即便发出通知解除函也无效力。有解除权，可以行使。

    问题：无解除权的主体发出解除通知函，虽然不产生解除效力，但是如果得到对方答复表示接受，是否可以认定为协议解除了合同？

    2.主体基于什么事由取得解除权

    可以基于以下事由取得解除权：

    （协商）双方协商达成一致——合同相对方都取得

    签订的合法协议的约定——约定取得者取得

    （法定）发生根本违约——守约方取得

    合同属于不定期继续性合同——合同相对方都取得

    部分特别合同——视合同类型决定取得方

    情势变更——继续履行将显失公平的一方

    合同僵局——违约方

    3.什么条件下可以行使解除权

    达成了解除合同的合议

    约定的解除条件达成

    符合法定解除的条件

    4.怎么行使解除权

    发通知解除函解除，诉讼解除

    5.行使解除权带来的后果是什么

    除权利义务的变化，赔偿上有五种情况：不产生赔付结果、依照合同约定赔付、要求恢复原状、赔付直接损失、赔付预期损失。

二、如何送达通知解除函

    依据民事诉讼法规定，送达方式有六种：直接送达、委托送达、邮寄送达、转交送达、留置送达、公告送达。

    发出书面通知函的，我认为可以有四种送达方式：直接送达、邮寄送达、留置送达、公告送达。

    理由：首先，送达必须是具有解除权的合同相对方发出，送达到接受者。所以不应当存在中间环节，因此不可委托送达和转交送达。其次，只要发出方具有解除权，则送达不需要对方确认接受，也无需收到回复。因此直接送达和邮寄送达无异议，设置留置送达和公告送达的目的就在于使接收方知晓情况，发出解除函符合此目的，因此也应当可以采取这两种送达方式。

    发出非书面通知函的，如果合同中约定了与合同有关的通知可以邮件送达、短信送达、微信送达以及其他电子送达形式的，也发生解除效力，因为送达形式在合同中经受送达人确认同意了。

问题：如果进入诉讼程序，电子送达与书面送达是否具有同等效力？

三、通知解除函模板

被迫解除劳动关系函

湖北九钰技术有限公司：

本人张正雨（身份证号码：                   ），于2021年3月20日入职贵公司工作，职务为研发工程师，工资标准为8000元/月发放，贵司于每月15号左右通过公司公账户汇款转账发放。

在本人入职期间，公司并未为本人缴纳社会保险以及签订劳动合同。本人认为，贵司未为本人缴纳社会保险以及未签订劳动合同，严重侵害了本人的合法权益，现依据《劳动合同法》第三十八条的规定，本人提出与贵店解除劳动关系，自贵司收到本通知之日起本人与贵司的劳动关系正式解除，特此告知！

劳动者：

年   月   日

解析：此函逻辑在于：首先确认相对方，即发收主体，为劳动者和单位。然后固定合同类型为劳动合同，表述对方发生法定情形下劳动者具有解除权的事实，此即为解除理由，后引用法律依据阐明解除条件达成，最后通知解除意图。

问题：合同定立本身就是确定一种法律关系，解除合同就是解除相对方具有的法律关系。且依据法律规定，合同并不要求必须达成书面形式。所以即便未签订实际合同，也可以行使解除权。（是否可以这样理解？）