确立劳动关系的证据整理：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

　　（四）考勤记录；

　　（五）其他劳动者的证言等

实际案例中，得到上述证据后，实际证明的内容是通知的第一条：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

所以拆开分析，物证上，首先证明第一点，双方是形成劳动关系的合法主体。其次证明第二点，分为三部分，第一部分涉及的证据有，考勤记录、调休审批、加班审批、休假审批等公司制度下，调整工作安排的记录；第二部分涉及的证据有，工作安排，如微信群消息记录、或者办公软件的相关消息记录；第三部分涉及的证据有，工资条、工资报酬、社保缴纳记录/社保补贴。最后证明第三点，根据提交的证据判断劳动者的实际工作内容属于公司的经营范围，工作安排的内容和组织划分。

分列整理完后，结合案例再看，发现能被认定为证据锁链的，基本是在三个框里挑一两个。

如何运思与贵阳小胖子公司劳动纠纷案中，法院认定双方存在劳动关系的证据链完全符合上述情况，分为三部分看，第一点，双方是合法的主体。第二点，提交的证据可以分为三个部分，第一部分，何运思的考勤打卡记录、事假登记，第二部分，何运思与经理的微信聊天记录以及钉钉工作安排，内容包含聘请意向、工资待遇、以及后续工作安排的具体内容，第三部分，何运思的工资发放形式与该公司员工的工资发放形式相同。第三点，根据各方陈述以及工作安排记录证明，其提供的劳动确实属于用人单位业务的组成部分。

后运用此框架继续分析了多个案件中认定劳动关系的证据锁链，都可以套上。

结论：证据链闭环的形成都有自己的内在逻辑，法条的直接规定要记，但更需要明白这些证据的证明点，以及规定这些证据可以达成证明力度的原理是什么。