经常会收到网友咨询，问被公司辞退了怎么办，往往我一问公司有没有给你发解除证明或者解除通知，得到的多数回答是没有，很多都是口头通知，那么公司需不需要给员工发解除证明呢?如果公司口头辞退，作为员工我们该怎么应对才会保障自己的权益呢?维权的过程中还有哪些和公司谈判的技巧呢?

     公司口头辞退员工，作为员工，考虑应对方案时首先要想明白一个问题，那就是你愿不愿意被离职。公司非法辞退，作为员工是可以要求公司继续履行合同的，基于这一点，作为员工一定要在接到公司的口头通知时想好，是要求继续履行劳动合同还是同意解除劳动合同、要求赔偿。这两个选择，决定你有完全不同的维权路径。

    如果选择继续履行劳动合同，无论你有没有证据证明公司辞退了你，都需要继续去上班，去了公司继续在你的岗位工作。如果没办法工作，就在你原岗位待着，保留你去上班的证据，有没有实际工作不重要，重要的是你有没有去上班。如果你连公司的门都进不了，建议保留公司不让你进门的证据，每天去取个证就可以回去了。做这件事有三个目的:1.表明你不同意解除或终止劳动合同。2.让公司在这段时间正常支付工资。3.避免公司说你旷工，然后以旷工为由辞退你。

    如果你选择解除或者终止劳动合同，您觉得这份工作已经没有继续下去的价值，就是想赔钱走人，那么如果你有公司辞退你的证据，可以选择不去上班。如果没有公司辞退你的证据，还是要按照前面说的，老老实实去上班，保留上班的证据，避免公司以你旷工为由辞退你。

    确定好自己的思路后，该如何维权?

    第一、不要签署任何对你不利的文件。在答应你的条件没有办到时，或者答应的条件没有写到签字的文件内，不要签字，否则很难有回旋的余地。

    第二、注意收集证据。打官司就是打证据，劳动仲裁也是一样。空口说白话，仲裁委很难相信你，所以在公司通知你被辞退的第一时间就应该趁着公司还没有对你起防备的时候尽快收集证据，包括劳动合同、打卡记录、考勤、各种加班审批以及加班的资料等等你能想到的所有证据，能拍照的拍照，能截图的截图，能复印的复印。

     第三、尽量协商。公司在辞退员工时，其实并不是不愿意赔钱，多数时候是不愿意赔那么多钱，不愿意给每个人都赔那么多，这也是很多时候公司不愿意给辞退证明的原因。您谈判的目的就是要告诉公司，你不是老实人不好欺负。一般给公司施压后，公司是会有所退让而且愿意跟您谈判的，这个时候就该您让点步。维权是需要时间和精力的，我建议大家设定一个自己的底线，在自己可以接受的范围内和公司协商解决。

    第四、投诉。我建议大家把投诉当做和公司谈判的辅助手段，用投诉推动与公司的谈判。投诉要起到作用，一般情况下是去劳动监察大队。

    第五、仲裁。关于劳动仲裁在之前发布的文章中已经详细介绍过了，有需要的可以移步”律师文集”点开查看。

   我是郭庆梓律师，湖北尊而光律师事务所管理合伙人兼执行主任，债权债务、合同纠纷、婚姻家事领域资深律师，若您在劳动纠纷领域有任何问题需要咨询，欢迎与我联系。