然而，依据《劳动合同法》第17条规定，离职交接事项并不属于《劳动合同》必备条款，在劳动者与用人单位签订的大多数劳动合同中，一般对于离职交接内容没有约定或者没有明确约定。实际情则是用人单位在规章制度中往往会对离职程序条件以及交接事宜予以详细列举加以明确。遗憾的是，再进一步分析，实践中用人单位规章制度通过民主程序且告知劳动者的又是极少数。所以说，约定依据似乎又面临难以实际运用的窘境。

应当注意的一个思考方向是，可从附随义务角度进行解释。附随义务的理论基础为诚实信用原则，依据《劳动合同法》第3条规定，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”

回到本文讨论的交接义务也是同理，劳动者在劳动关系建立时取得了属于用人单位的物品资料，这显然是为了履行劳动合同而行的先合同义务，在劳动合同解除或者终止后，劳动者没有理由再掌握物品资料，自然应当予以返还。

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