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劳动者依侵权行为，是否还可依工伤保险的规定请求保险给付？
作者：张义律师 发布时间：2023-07-01 浏览量：0
对于此问题，有以下两种观点：
第一种观点认为，无论工伤赔偿还是民事赔偿，其目的都是在于填补受害人的损失，因此受害人或其近亲属获得的赔偿总额应与其损失相当，因此赔偿损失应实行总额补差。即当事人工伤保险赔偿无法弥补损失的情况下，对于损失差额部分可以另行主张民事赔偿；如果当事人已经根据民事赔偿标准获得了足额的赔偿，不应再获得工伤保险赔偿。
第二种观点认为，不应实行总额补差，而应实行项目补差，即对工伤保险赔偿项目与民事赔偿项目进行比较，对于项目一致的，当事人已经主张且获得支持的项目，不应再重复支持，如医疗费、护理费等实际发生的损失。对于工伤保险赔偿项目中没有但民事赔偿项目中特有的项目，如精神损害抚慰金等应予支持。
笔者同意第二种观点。工伤保险赔偿请求权是基于劳动法律关系而产生的，民事侵权损害赔偿请求权基于民事法律关系产生的，两者性质不同，不可也不应互相替代。对劳动关系之外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得民事侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具费和丧葬费等实际发生的费用。同样，用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。实行项目补差，既避免受害人或其近亲属因损害而从中获利，又最大限度地保护了受害人的利益。
