近段时间本律师代理多起起公司起诉员工，违反竞业限制义务的案件，其中一起要求支付高达40余万元违约金，以及40万元赔偿相关损失，在本市区劳动争议仲裁委员会审理。下面谈谈从员工的角度来讲，如何应对。

    近些年来，关于竞业限制（或称竞业禁止）的纠纷层出不穷，大多是公司的核心员工跳槽后，到公司具有竞争的部门上班，导致公司起诉员工。一般在员工入职时，公司人事部门会要求其签订竞业限制协议书或保密协议书，该类协议中均规定了比较大数额的违约金，但往往没有约定补偿条款，或者补偿数额远远低于法律规定。在上述案情中，公司起诉员工的主要证据和依据，就只有所签订的协议书。

    律师建议：劳动合同法在规定竞业限制条款时，给予了公司较大的权利，同时也对该类剥夺劳动者劳动权利的条款诸多限制。竞业限制条款虽均为本人签字并承诺的，但是其是否生效，也要符合法律的规定。员工在遇到类似案件时，应积极应诉，找到协议无效的理由，维护自身的合法权益。