案由：张小姐于2016年5月入职深圳某科技公司（以下简称A公司），2016年7月张小姐怀孕了，属于国家计划允许范围内的二胎。2017年2月后，A公司负责人工作中以各种理由刁难辱骂张小姐，并于3月底阻挠张小姐回公司上班，口头将张小姐辞退。

案件处理经过：张小姐在A公司拒绝其回公司上班后，及时联系本律师团队并委托本团队进行处理与辞退有关的法律事宜。在本团队的指导下，张小姐将该公司解聘不让其上班的证据进行整理并固化，在辞退后也通过本团队向A公司发出《要求回去上班的函件》。但A公司不予理会。而后，本律师团队随后就张小姐被违法解雇一事提起劳动仲裁，请求继续履行合同及支付违法解雇期间的工资损失。

双方争议焦点：对张小姐被违法解雇一事，申请人与被申请人双方均各执一词。A公司主要观点认为，1、A公司并没有解雇张小姐，系张小姐自行不来上班，所以劳动关系解除原因在张小姐，属于自动离职；2、从2017年3月底，张小姐就不来上班了，没有付出劳动，所以不需支付工资。

仲裁结果：1、A公司继续履行与张小姐的劳动合同；2、A公司需支付违法解雇期间张小姐的工资损失。

本团队处理的张小姐三期待遇案件是劳动争议案件中比较常见的类型，在深圳地区，出于节省公司经营成本，很多公司都会想方设法将怀孕女职工辞退，当怀孕女职工遇到这类问题，需清楚以下几点：

1、要及时固定公司违法解雇的证据：证明公司违法解雇，最直接的证据是公司出具的违法解除通知书或者函件，女职工在遭遇公司解聘，应及时向就职公司索取。但现实中，很多公司不出具上述通知书或者函件，仅仅口头告知或者直接不让上班。这个时候，女职工应该做好录音录像或是保留相关证据。关于如何固定证据，应该在专业律师指导下进行。

2、公司应该支付女职工违法解雇期间的工资损失：《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第一百〇一条规定，       用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同，女职工要求继续履行劳动合同的，应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同；造成该女职工工资收入损失的，用人单位还应支付违法解除劳动合同期间的工资。也就是说，如果仲裁、法院部门判定违法解除，公司应支付被解雇期间的工资待遇损失。因此，上述案件中,A小姐公司关于A小姐“这段期间没有上班，因此没有工资”的抗辩从法律层面而言，并不能成立。

3、认可公司解除行为后，不能再主张产假待遇：在这类案件中，劳动者认可公司的解除行为，但要求产假待遇、哺乳期工资待遇的，不予支持。