劳动者未签劳动合同的双倍工资该如何主张？
来源：吴剀律师
发布时间：2016-09-09
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【劳动者/用人单位问】
劳动者于2008年之后入职，发生纠纷时劳动者主张的双倍工资期限超过11个月，是否支持？也就是说，未签订书面劳动合同达一年以上的，用人单位是否应继续支付一年以后的双倍工资？
【吴剀律师答】
综合《劳动合同法》第82条第2款以及《劳动合同法实施条例》第6条、第7条的规定，双倍工资最多仅应该支持11个月，一年后应视为双方订立无固定期限劳动合同。由于订立无固定期限劳动合同已经较好地保护了劳动者的权利，故再让用人单位支付双倍工资既没有法律依据，也显失公平。
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