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涂宗华律师
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公司股权分配方案

非原创（原创）发布时间：2016-11-15 浏览量：0

第一种方案
一、股权概述
江西某某有限公司注册资本200万，现将61%的原始股份提出，分配给众股东，剩余39%作为公司长期发展基金。
二、出资形式和干股比例

	彭某某	刘某	李某甲	李某乙
入股时间	2015.5.1	2015.5.1	2015.8.1	2015.11.1
出资形式	?10万+全职	?10万+全职	全职	?10万+全职
干股比例	10%+10.5%=20.5%	10%+10%=20%	8.5%	5%+7%=12%

特别说明：公司股东承担相应持股比例的经济和其他方面责任。
三、股权退出机制
1、人员一旦退出，人力占股一律无偿由公司收回，充入公司发展基金。资金占股可继续自持或转让，公司股东按持股比例大小享有相应顺序的优先回收权。
四、关于补贴和其他
1、公司给股东每月每人按1000元/人补贴；
2、公司额外发放业务提成，各岗位结合公司实际和市场情况设定提成点数；
3、公司每年拿出净利润的50%作为年终分红，分红比例对等。


个人股权提升方案
1、股权激励
    根据公司考核制度，表现优异者可以从公司长期发展基金中获得数量不等的股份；
2、资金投入
    在公司缺乏资金的情况下，个人加大资金投入；
3、成立分公司制度
    在个人可以独当一面的情况下，可在各分支业务成立独立的分公司，个人可在新成立的公司中占取高额股份。
          江西中山律师事务所   涂宗华律师拟写

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