律师观点分析

工伤的协议书，是快速解决工伤纠纷的有效途径，但是这种协议书，在多数的情况下，往往是让处于弱势的劳动者作出巨大的让步，协议的结果是让工伤职工拿到的赔偿金少得可怜，有的工伤职工，协议书能够给他的赔偿金达不到法律上支持的赔偿的三分之一。下面为大家分享一个最新的案例：

苟某来自重庆市，于2018年3月2入职东莞市一家吸塑厂工作，工资口头约定是每个月6000元。双方没有签订书面劳动合同，用人单位也没有为他购买社保。2018年4月12日，他在工作中因工导致右手拇指受伤，后送医院治疗。

他受伤后，在网上找到了笔者，笔者和他通了电话后，了解到他手头什么什么证据都没有，自己都不能证明自己是在那家吸塑厂工作过，这对于以后走法律程序是大大的不利。笔者建议他先与吸塑厂签一个《工伤调解协议书》，然后让厂里盖上公章，给他一份，苟某如法炮制。2018年5月15日果然成功拿到《工伤调解协议书》并且拿到了协议书上载明的2.2万元。5月17日便向当地的社保局申请了工伤认定。

2018年7月9日，经东莞市社会保障局认定为工伤；2018年8月6日，经东莞劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。

接下来就申请劳动仲裁，仲裁结果是胜诉，吸塑厂不服，提起诉讼。吸塑厂认为，双方已经签订了《工伤调解协议书》并且已经支付了苟某赔偿金，该协议书是生效的文书，协议书上载明苟某收到2.2万元，吸塑厂不再承担任何的赔偿责任，法院应当驳回苟某的赔偿请求。东莞市第三人民法院对于《工伤调解协议书》的效力问题认为：案涉工伤调解协议书系在苟某未进行伤残等级鉴定时签订的，苟某对于是否构成伤残以及因伤残所能获得的赔偿无法判断，而吸塑厂支付的赔偿金，相对于苟某因构成伤残等级产生的损失而言明显具有较大的差距，若将该赔偿金作为苟某因本次事故造成损失的全部赔偿，明显有失公平。

2018年12月24日，东莞市第三人民法院判决：吸塑厂应当向苟某支付各项工伤待遇等损失97232.63元。

律师评析：本案中的工伤解调协议的法律效力问题，由于苟某在调解协议书才拿到2.2万元，加上住院期间拿到的5000元，他总共拿到的赔偿金为2.7万元，相对于在法律得到支持的124232元来说，苟某才拿全应得赔偿金的21.7%，明显是过的，是显失公平的。根据《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条“一方利用对方处于危困状态，缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”之规定，苟某主张工伤调解协议书显失公平，请求予以撤销，合法有据。