张某到某建筑公司承包的工程担任施工员，双方因拖欠的劳动报酬产生争议，诉至人民法院，张某要求该建筑公司按照5500元/月支付被拖欠的工资，并提供相应证据。该建筑公司则认为双方并未约定工资标准为5500元/月，故拒绝支付。法院要求单位在规定时间内提供工资发放记录、考勤记录等证据，单位未能提供。

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在劳动争议案件中，很多证据由用人单位掌握，为了确保举证责任分配的公平，对于特定事项法律规定了“举证责任倒置”，譬如工资发放记录、考勤记录等由用人单位提供，一旦用人单位怠于举证将承担不利后果。

有些用人单位败诉正是因为法律意识淡薄，涉及诉讼就逃避，对裁判机关发出的举证通知等材料不能积极应对，未就相关事实提出抗辩意见或提供有效证据，仲裁机构或法院才根据证据规则依法作出有利于劳动者的裁判；用人单位即使占据充分道理也应当积极举证，通过证据将事实呈现在仲裁员或法官的面前。