法律咨询

江某是某商场的理货员。某天，江某在清理货物时，不慎摔了下来，致使江某腿部骨折，经治疗亦无大碍。但是，江某要求单位支付她2万元的伤残补助金，否则，就拒绝出院。单位申请伤残等级鉴定，但是江某不予配合，试问，在这种拒不接受劳动能力鉴定的情况下，用人单位可以停发工伤待遇吗？

律师答疑

伤残等级鉴定是工伤职工享受伤残待遇所必需的，职工不接受伤残等级鉴定时无法对伤者的伤残程度作科学的评判，也就无法对工伤职工的伤害公平、公正地赔偿，所以法律规定，拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。（1）劳动能力鉴定是获取伤残待遇的前提和基础，工伤职工有配合鉴定义务。工伤事故发生后，如果职工工伤较为严重时就应申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定是确定伤残等级的必经程序，也只有依法确定了伤残等级才可以享受相应的伤残待遇，没有进行伤残等级鉴定而在医院接受治疗的只能享受工伤医疗待遇。针对不同的鉴定等级，职工可以依法享受不同的伤残待遇，这也是对伤残职工合法权利的一种保护，以达到伤残赔偿与伤残程度一致的效果，所以，工伤职工有配合伤残等级鉴定义务。值得注意的是，并不意味着任何情况下在医院接受治疗都享受工伤医疗待遇，工伤保险制度是保障工伤职工的合法权利，如果职工滥用工伤权利也将会使其利益遭受损害，比如说，工伤职工的工伤伤害已经痊愈，但是职工以继续在医院接受治疗为威胁提出一些不合理的要求，在这种情况下，法律为了维护用人单位的合法权利规定了工伤保险待遇的中止制度，从某种角度上讲，劳动能力鉴定制度也有抑制工伤职工权利滥用的法律效果，在明知职工工伤已经治愈的前提下，职工还要求享受伤残补助时，用人单位可以申请伤残等级鉴定，职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。（2）根据法律规定拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。劳动能力鉴定是工伤职工享受伤残待遇的前提和基础，根据不同的鉴定结论职工可以依法享受不同的伤残待遇，这是工伤保险赔偿公平、合理的体现。有些工伤职工为了获得较高的补偿而拒绝劳动能力鉴定，如果任其行为持续将极大地损害用人单位的利益，所以《工伤保险条例》规定，拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》规定了工伤职工可以依法享受工伤待遇的权利，并且为了实现工伤职工所受伤害与获得的赔偿相协调，《工伤保险条例》还规定了伤残等级制度，职工受伤较为严重时，应当依法进行伤残等级鉴定，职工根据不同的鉴定等级可以依法享受不同的伤残待遇，这是工伤保险赔偿公平、合理的表现。法律赋予劳动者保护自己的权利并不意味着法律放任工伤职工的权利行使，《工伤保险条例》规定了应当停止享受工伤保险待遇的情形，这是对滥用权利的一种有效抑制。