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小郑是一家私企的司机。某日，小郑受领导指派送公司的会计去银行办事，途中与一辆货车发生碰撞，造成小郑左腿踝骨骨折。事故发生后，该公司将小郑送到医院救治，并为其申请了工伤认定。那么，小郑因工伤花费的费用，哪些由工伤保险基金支付？哪些又该由用人单位支付呢？

律师答疑

根据《社会保险法》第38条和第40条的规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（6）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，因工死亡补助金标准为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；（9）劳动能力鉴定费。工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。根据《社会保险法》第39条的规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（1）治疗工伤期间的工资福利，按照《工伤保险条例》第33条有关职工在停工留薪期内应当享受的工资福利和护理等待遇的规定执行；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。