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陈先生是某公司技术骨干。由于长期对着计算机，他得了颈椎病，本来的近视也加深了，还得了痔疮，最近他又因病住院治疗。医生说主要原因是劳累过度。陈先生回想起几个月前，公司接到一个大型软件工程，由于一定要在元旦前完成，公司采取了“封闭作业”的方式，连续加班两个多月。陈先生认为，自己的这些病是因长期伏案工作所致，再加上积劳成疾，属职业病，应该认定为工伤。那么，职工因工作积劳成疾算不算工伤？

律师答疑

《工伤保险条例》第14条第1款第1项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；第3项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。员工患上各种疾病，即便是因为工作原因劳累过度，积劳成疾，显然不属于事故伤害，不属于《工伤保险条例》第14条第1款第1项规定的情形；《工伤保险条例》第14条第1款第3项指的是暴力等外力造成的意外伤害，各种常见的办公室疾病显然不属于此种情形。职工因工作发病，可以根据其症状判断其是否构成应当认定为工伤的情形，构成职业病的，根据《工伤保险条例》第14条第1款第4项规定，患职业病的，应当认定为工伤；如果不构成职业病，但是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第15条第1项规定，视同工伤。职业病的分类和目录由卫生部、劳动和社会保障部规定、调整并公布。目前，卫生部、劳动和社会保障部规定、调整并公布的《职业病目录》中，共规定了职业病10类、115种，也就是说，只有符合该10类、115种职业病情形之一，才能认定为工伤，而不是只要是因工作造成的疾病都应当认定为工伤。只要不属于《职业病目录》中规定的10类、115种职业病范围，就不应当认定为工伤。即使可能因工作原因发病，但不是在工作时间和工作场所突然发病，而且发病并没有导致突然死亡或在48小时经抢救无效死亡，不应当认定为工伤，但可以通过医疗保险途径，获得相应的赔偿。