法律咨询

罗某在某工厂工作，因工厂生产原料中包含易燃材料，所以工厂规章制度明文规定，工作场所严禁吸烟。某日，罗某在加班时吸烟，不慎引起火灾，并导致身受重伤入院治疗。事后，罗某与工厂因是否应认定为工伤产生纠纷，经过工伤认定，诉讼等程序，法院最终将此次事故认定为工伤。对于此类职工对事故发生有过错的，能否认定为工伤？

律师答疑

职工对事故发生有过错的，能认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，员工只要是在工作场所，因工作原因发生的伤亡事故，除法定不能认定为工伤的情况，均应认定为工伤。职工对于伤亡事故的发生虽然有过错，但并不属于法定不应认定为工伤的情形。工伤认定，对于用人单位是采取无过错原则，即在工伤认定的过程中不考虑单位是否有过错，也不考虑职工是否有过错，只要符合条件，均应认定为工伤，这是为了更好地维护劳动者的权益。对于用人单位，为了减轻其所应该承担的工伤赔偿责任，应及时为职工办理工伤保险，以防范企业用工风险。