提供劳务一方发生伤亡的怎么办？法律咨询丁某于2016年在原单位退休后被某高校返聘为校园绿化维护人员。在某次工作中，丁某受伤住院，丁某的儿子提出学校应当向其父支付工伤赔偿金，而学校认为其与丁某之间只是劳务关系，不需要为丁某缴纳工伤保险，更不用说支付工伤赔偿了。丁某的儿子很生气：难道父亲在工作中受的伤得不到任何赔偿吗？律师答疑劳务关系不需要缴纳工伤保险。从《工伤保险条例》的规定可以看出仅劳动关系适用工伤保险，劳务关系不适用工伤保险。在此，需要对劳动关系和劳务关系作一个区分：《劳动法》中所称的劳动关系，应是指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织（统称用人单位）与劳动者之间，依照《劳动法》的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。劳动关系还包括事实劳动关系，事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了《劳动法》所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。事实劳动关系与劳动关系相比，欠缺的仅是订立书面劳动合同这一形式要件。用人单位的固定工、合同工、临时工与用人单位之间的关系，一般都符合上述特征，均属于劳动关系。劳务关系，是指劳动者为被服务对象提供特定的劳动服务，被服务方依约支付报酬所产生的法律关系。其特点是双方为平等主体，提供的劳动内容具有特定性，双方按约定行使权利承担义务，一般不存在从属关系。例如，家庭的钟点工，病人的临时护理工，单位或个人因特定需要雇请的搬运、装卸、挖掘、装修工等。劳动关系与劳务关系最关键的区别主要体现在以下几个方面：（1）劳动关系当事人之间的关系较为稳定，反映的是一种持续性的生产要素结合关系，而劳务关系当事人之间体现的是一种即时结清的关系。（2）劳动关系的当事人之间存在从属关系，而劳务关系当事人之间不存在从属关系。劳动关系双方当事人有形成管理与被管理、支配与被支配的社会关系，而劳务关系中提供劳务的一方并不是需要方的成员，而是按照双方约定的劳动内容从事劳动。虽然劳务的需求方有督促劳务提供者按约定劳动的权利，但这应属于对劳务质量的验收，而不是管理行为。同样，劳务提供者也有督促被服务对象按约付酬的权利。

劳动关系中的主体一方必定是劳动者，另一方是用人单位；而劳务关系则可以双方都是单位或个人，或者一方是单位，另一方是个人。（4）劳动关系由劳动法调整，而劳务关系由民法调整。因此，如果劳务关系中提供劳务的一方发生伤亡，不能主张工伤保险待遇，但可以根据民法或侵权责任法要求赔偿。法律依据《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。