女职工未婚先孕被开除，公司的行为违法吗？

小丽是某公司的女职工，但是公司于2018年6月以小丽未婚先孕会影响工作为由单方面与小丽解除劳动合同，请问公司的行为是否违法？

福建宽达（福清）律师事务所陈纪豹主任律师解答：

公司的行为是违法的。根据《劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第四条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。以及《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”立法的目的是为了保护劳动妇女的权益，女职工的保护，并没有区分是已婚还是未婚。所以公司以小丽未婚先孕为由解除劳动合同的行为是违法的，同时公司还应当以经济补偿标准的二倍，向小丽支付赔偿金。