程智华律师
132-6261-3180
湖北尊而光律师事务所
14201*********288
3189632765@qq.com
湖北省武汉市江汉区武广写字楼3401室
微信扫一扫 关注我
加班期间流产算工伤吗,工伤后如何解除劳动关系
非原创 发布时间:2020-11-26 浏览量:0
一、加班期间流产算工伤吗,工伤后如何解除劳动关系
加班期间流产算不算工伤,要依据流产的原因而定,如果因工作原因流产的,可以认定为工伤。工伤后,劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。
二、相关法律规定
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
文章摘自网络,如有侵权,请联系删除。