程智华律师

现如今，我们国家的法律对劳动者还是充满了人文关怀的。如果劳动者在工作单位工作受了工伤，那么按照我国的相关法律，该劳动者可以享有一段时间的假期，而且是带薪休假。下面我们一起来了解一下大脚趾第三节骨折工伤休几个月这个问题，供大家参考。

一、工伤

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。

二、大脚趾第三节骨折工伤休几个月

工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。

三、工伤认定时间是多久

依据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

符合《工伤保险条例》 “第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

四、工伤索赔是否有时间限制

1、单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、工伤认定以后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

关于大脚趾第三节骨折工伤休几个月这个问题，小编不能给大家一个准确的答案，因为每个个体的体质是存在差异的，所以伤势的恢复情况也会有所差异。但是治疗工伤医疗机构还是会给出一个书面证明，从而可以粗略的计算工伤的休养时间，但是小编还是建议当事人与用人单位进行协商。

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