查琪琦律师
180-6262-1191
湖北尊而光律师事务所
14201*********398
湖北省武汉市江汉区武广写字楼3401室
微信扫一扫 关注我
被迫离职通知书如何写
非原创 发布时间：2022-01-13 浏览量：0
第一、入职基本情况，本人于某年某月某日入职某公司，担任什么岗位，月薪多少，工作内容是什么，这些基本情况要写清楚。第二基本事实，公司可能会以各种理由开除你，这里列举几个常见情况1。公司以在试用期的表现不符合公司对能力的要求为由解除劳动合同，那这个时候如果公司本身就没有明确的录用条件却以录用条件不合格为由解除劳动合同，这种理由本身就属于违法解除劳动合同的情况，遇到这种情况如果你要求公司出具书面的解除劳动合同通知书或者离职证明，一定要让他写清楚开出或者辞退的原因是什么。2.公司以不能胜任工作为由解除劳动合同。如果公司想以这种理由辞退员工，正确的做法是先证明该员工不能胜任工作，经过公司的相关培训或者给劳动者安排其他工作岗位之后，劳动者还是没有能取得胜任这个工作的能力。，那这个时候才是合法解除劳动合同的正确时间。但是没有培训或者调整工作岗位直接将他开除，那他就是一种违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金。3.公司说劳动者严重违反公司规章制度作为辞退劳动者的理由，没有规章制度或者劳动者本身不存在违规的情形而解除劳动合同，此时也属于违法解除劳动合同，如果公司没有交社保，没有按时足够的支付工资，或者劳动合同中本身被确为无效或者规章制度严重违反法律法规的情形，那么如果公司存在这种情形的话啊，那么劳动者可以提被迫解除劳动合同。三、一定要写清楚被迫解除劳动合同的法律依据，比如说按XX法规XX条规定等。事实、理由、开除原因、法律依据全部写清楚。
