查琪琦律师
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退休返聘是劳动合同吗
非原创 发布时间：2022-01-12 浏览量：0
虽然已经有了退休年龄的明确规定，但是仍有一些人员因为具有突出性的贡献或者能力在退休后被企业邀请回工作岗位。那么退休人员继续上班，能否认定劳动关系？1认定劳动关系为什么重要，如果双方属于劳动关系，那么劳动者就受到《劳动合同法》的保护，而且享受《劳动合同法》相关的权益，比如说享受带薪休年假，加班工资病产假等等。如果是劳务关系不存在上述权益。二如果存在劳动关系，用人单位应当依法为劳动者购买社保，要是劳动者在工作过程中受伤，可以认定为工伤享受工伤保险待遇，以下五种情形不能认定为劳动关系1.用人单位已经依法享受养老保险待遇的人员；2用人单位招录已经领取退休金的人员；3家庭或者个人与家政服务人员之间的服务关系4个体工匠与帮工学徒之间的合同关系5农村承包经营户与受雇人之间的合作关系。
根据上述规定我们可以知道退休返聘的不是劳动关系，那么退休返聘人员被无故解聘或者一些莫须有的理由解聘了，可以主张补偿金吗？根据相关法律规定，返聘合同不是劳动合同中不平等的管理与被管理关系，而是民事上的平等主体的约定，无故被解聘不能支付补偿金，但是如果聘用合同有约定被无故解聘要承担支付补偿金的责任的，此时用人单位因为双方达成合意而具有了支付补偿金的义务。
