查琪琦律师
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被迫辞职一定要接受嘛
非原创 发布时间：2022-01-11 浏览量：0
劳动者在工作中会遇到各种各样的问题，有时是想辞职辞不掉，有时是不想离职公司强迫你离职还不愿意赔偿。有时是直接威胁你，但更多时候却是找一些冠冕堂皇的理由制造情况让你自己走人。恶意调岗、降薪、欠薪等都是公司常用的逼迫员工自愿离职的手段，大家在遇到类似情况的时候不要慌张，保持沉着冷静，更不要有“算我倒霉，自己申请离职走人算了”这种想法。可以通过劳动仲裁捍卫自己应有的权益。
确定要走劳动仲裁的时候，还需要提交一些材料。这些材料主要是需要证明你与单位之间存在劳动关系。例如：签订的劳动合同，单位支付工资的凭证如工资条、工资卡，缴纳社保的缴费凭证，工作证、服务证、同事证言、与单位负责人的聊天记录、聘用解雇电子邮件往来等等，都可以考虑作为职工与用人单位存在劳动关系的证据。需要提交仲裁申请书、证据材料及其清单（在劳动争议仲裁委领取）、申请人身份证明，也就是你的身份证原件、复印件、被申请人身份证明（通过企业信用信息网等网站查询到工商局登记的工商信息，打印下来即可）等材料。如果我们在工作中遇到任何不合理的对待，一定要及时寻找专业人士咨询相关情况，拿起法律的武器来维护自身权益不受侵犯，而不是让不合规的人得寸进尺。
