查琪琦律师
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社保缴纳常见情形
非原创 发布时间：2022-01-07 浏览量：0
按最低工资缴纳社保符合法律规定吗？实务中，很多公司都按最低工资缴纳社保，但这属于未依法足额为劳动者缴纳社保的情形。社保缴费是有一定缴纳基数的。这个基数是与按职工上一年度月平均工资挂钩的。社保缴费有其上线和下线，不会无止尽的高或低。当参保人月平均工资低于当地社平工资的60%按社平工资的60％，当月均工资高于300％时按300%缴费，如果公司按照最低标准缴纳社保，可以去社保局投诉哦。
试用期不缴纳社保符合法律规定吗？不可以。当你在工作单位工作三十日单位还未缴纳社保就已经违反法律规定了，必须在一个月内为您办理社会保险登记。公司没有给你缴社保的可以向当地经办社保的机构申请核定社保费用。
员工可以自愿放弃社保的协议有效嘛？是无效约定。法律对于社会保险的缴纳是一种强制性规定用人单位和劳动者的私下约定的效力是不能凌驾于法律强制性规定之上的。所以私下约定放弃是不会得到法律认可的。
没有工作，可以找公司挂靠交社保吗？不可以！挂靠公司缴纳社保的材料可能被认定为是以欺诈伪造情形。被认定为骗取社保，除了被责令退回所取得的社会保险金外，还会获得一定的处罚。一般是在所获得的社会保险金的二倍到五倍范围。
所以如果签订的劳动合同内有关于社保存在这些条款的话，其可以起诉获得的哦
