查琪琦律师

案例：2014年3月，陈某辉进入H公司工作，2020年3月12日，H公司报警称其单位的一百多个口罩被其单位工人拿走，工人不承认。派出所出警后经询问陈某辉，陈某辉承认是自己拿了单位的口罩使用，后陈某辉将口罩归还。2020年3月12日，H公司发出关于开除陈某辉的决定，载明：本公司员工陈某辉，在疫情防控期间偷拿公司的防护口罩150只，造成公司的防护用品短缺，使员工在疫情期间不能正常工作，造成了恶劣影响。为此，公司研究决定，对陈某辉予以开除工作处分。本处分自2020年3月12日起执行。

另查明，2019年1月至12月，陈某辉出勤天数分别为：28天、15天、29天、26天、25天、30天、30天、30天、28天、27天、25天、29天，H公司分别向陈某辉发放工资：6077.6元、3350元、6290元、5660元、5450元、6500元、6500元、6490元、6080元、5590元、5550元、6370元。2019年陈某辉月平均工资为5825.63元。2020年1月份，陈某辉出勤16天，H公司发放陈某辉工资3360元。2020年3月，陈某辉出勤8天，H公司发放工资1890元。

争议焦点：本案中陈某辉签字的疫情防控承诺书亦载明“本人严格服从公司的安排，遵守公司的劳动纪律……如有违反公司规定，公司有权开除”。故在陈某辉具有严重违反劳动纪律情形的下，H公司可依法解除劳动合同。陈某辉未经H公司同意偷拿口罩，在H公司要求陈某辉返还时，仍其拒不承认，其行为应认定为盗窃公司财物。H公司的规章制度虽未明确规定员工不得偷盗公司口罩，但不得盗窃公司财物系劳动者应遵守的基本劳动纪律，也属于劳动者应恪守的基本职业道德，陈某辉偷盗H公司口罩属于违反劳动纪律的行为。本院考虑到陈某辉偷盗H公司口罩的时间恰是2020年疫情防控的重要时点，其偷取的又是H公司生产经营必备的防疫物资，数额也达到100余只，故在当时特定的防疫背景下，陈某辉的行为已严重违反劳动纪律，H公司可据此依法解除劳动合同，无需向陈某辉支付赔偿金。

陈某辉辩称H公司此前擅自使用其口罩，但其未能提供相应证据予以证明，且即便其所称属实，其也不应采取偷盗的方式取得口罩。从H公司发出的解除劳动合同通知来看，系因陈某辉偷拿口罩，与其此前投诉H公司拖欠工资无关，难以认定H公司系报复陈某辉而解除劳动合同。