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双重劳动关系是否合法？

双重劳动关系，是指一名劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。这里的劳动关系是指用人单位与劳动者之间生产要素结合产生的关系，不仅包括财产关系，还包括人身即行政隶属关系，不同于约定的劳务关系。

双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《劳动争议解释(三)》）第八条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

 “一人两用”遭遇工伤谁承担？

当一名劳动者同时与两家用人单位存在劳动关系时，如果发生工伤，工伤保险责任该由哪一家单位承担呢？

某市人力社保部门作出工伤认定书，载明：“张某在A公司从事凿岩工，接触粉尘。经过职业病医院就诊，医院诊断为：矽肺贰期。根据《工伤保险条例》第十四条第四项和第十九条的规定，对张某诊断的职业病所作的认定决定为因工受伤。”A公司不服申请行政复议，后该市人民政府作出行政复议决定书，维持工伤决定。A公司认为张某不是其职工，因为他在申请工伤时也在B公司工作，所以诉至法院，请求撤销前述认定工伤决定书。

法院经审理认为，其他用人单位是否为张某缴纳工伤保险，并不影响人力社保部门根据行政程序中的举证情况对工伤责任主体作出认定。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定以及原劳动和社会保障部2004年发布的《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，对于职工同时在两个单位工作的情况，发生工伤时由为之工作的单位作为责任主体（用人单位）承担工伤保险责任。因此，A公司即使能证明B公司为张某缴纳工伤保险，但并不能证明张某与A公司之间不具有劳动关系或事实劳动关系，也不能得出张某进行职业病鉴定时不在A公司工作的结论。所以，将A公司作为承担工伤责任主体并无不当。

我国法律虽然不禁止双重劳动关系存在，但用人单位聘用在职员工仍存在一定风险。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条的规定，职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，这是法定义务。发生工伤时，由为之工作的单位作为责任主体（用人单位）承担工伤保险责任。