用人单位与劳动者发生劳动争议时如何解决
来源：李飞律师
发布时间：2016-10-27
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用人单位和劳动者发生争议，可以到用人单位所在地的劳动监察大队举报或到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第二七条规定，劳动争议申请仲的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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