想必大家在职岗位多多少少会遇到这样的问题，单位拖欠工资该怎么办？专业老师在这里告诉大家，如果用人单位无缘无故的拖欠劳动者工资的，可以通过劳动仲裁的方式起诉，要求他们按时按量支付劳动报酬，而且公司还应当做相应的经济赔偿。下面为大家介绍一下相关法律问题。

依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，是不计算滞纳金的，劳动者可以要求用人单位支付工资额25%的经济补偿。

如遇公司拖欠工资怎么办？遇到这种问题先不要慌张，更不要采取极端的方式解决，如果行为过激可能会有副作用。首先应和用人单位协商，如果无法协商解决，则可以通过法律途径解决。

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要大家特别注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，如果经过劳动仲裁后有任何一方不服的，是可以向法院提起诉讼的;二是如果经仲裁后双方都服从的，劳动仲裁的裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

另外在此提醒大家，如遇到拖欠工资等问题时，千万不要采取过激或者暴力的手段去逼迫对方，这样反而会适得其反，一定要靠法律手段去解决问题，行为过激很有可能会触犯法律，但事后不仅一分钱拿不到，反而会受到刑事处罚。