杜红涛律师
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公司被认定违法辞退，员工如何举证？（三）
非原创 发布时间：2022-01-27 浏览量：0
二、同一段时间内的劳动关系，只能解除一次
这个很多朋友不一定清楚，实际上在这种情况下，按照时间顺序，因时间最早的，有效地解除劳动关系的行为为主。
举个例子，比如你被迫解除劳动合同，等你走了没几天，公司又以你连续旷工辞退你。由于你主动提出了被迫解除劳动合同，如果被迫成立，公司就需要支付你经济补偿金，如果不成立，就变成你自己原因辞职，和公司的辞退没有关系。
再举个例子，公司先以你不能胜任工作辞退你，后面公司发现没有证据证明，有以你严重违反规章制度辞退你。这个时候，只要你拿到了前面的辞退通知书，并且上面写了理由是“不能胜任工作”，那么即便后面公司有充分的证据证明你严重违反公司规章制度，那么在劳动仲裁时，解除劳动合同的理由也是围绕“不能胜任工作辞退是否合法”来进行。
总而言之，在公司以模棱两可的理由辞退我们时，一定要主动去寻找突破点，来维护自己的合法劳动权益。另外再多说一句，平时一定要遵守公司的规章制度，不要随意地去违反，这也是基于职业道德和维护自己合法劳动权益的基础。
