杜红涛律师
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公司被认定违法辞退，员工如何举证？（二）
非原创 发布时间：2022-01-27 浏览量：0
通过这个案例，我们能够学到什么？
一、公司以严重违反公司规章制度为由辞退，我们可以从这些方面找机会。
1、如果制度规定“一年内累计被警告几次，就属于严重违反规章制度的情形”，那么每次我们在被警告时，一定要根据实际情况，如果的确是自己违纪了，那没什么好说的，如果是公司为了逼迫你走人，故意针对你，那么对于这些警告，不要签字，并且要提出自己的异议，同时记得取证。慎用自己的签字权！
2、公司规章制度的制定必须要民主。也就是说规章制度的制定、修改都需要经过全体员工、或职工代表大会、工会的讨论表决通过，这样的制度才能作为处理员工的依据。也就是说公司要提供相关的会议、签字记录才行，如果有职工代表大会或工会，还要提供相关的证据来证明这些人是职工代表或工会成员。
3、经过民主制定程序的制度，还要进行公示，或者送达给员工个人。这两个，公司只需要做到一点即可。如果是公示，一般是通过公司的公告栏、公司内部文件服务、工作群、电子邮件等等来进行发布公示，这一块绝对不是简单的拍照就可以，还得显示形成的时间等等；如果是送达给员工，一般采用签字的方式，比如入职培训、平时培训等。
