杜红涛律师
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公司被认定违法辞退，员工如何举证？（一）
非原创 发布时间：2022-01-27 浏览量：0
【案例】
王某，在公司工作多年，最近一年，因为不同的违纪行为被公司严重警告3次，2019年1月14日，公司以王某受到3次严重警告，属于严重违反公司规章制度，从而辞退王某。王某去申请劳动仲裁，而劳动仲裁支持了王某，但公司不服，起诉到一审法院。
【一审观点】
公司提供了该规章制度内容，但公司未提供证据证明该制度已经过民主程序，也未能证明该制度已送达给王某，不能证明王某已知晓相关规定。
另外虽然公司提供了公告栏张贴该制度的照片，并表示员工可自行阅读，但无法出示原始照片，也无法显示拍摄时间，同时王某对此也不予认可，故对于公司主张已将制度进行了公示，不予采信。故公司解除劳动合同不符合法律规定。
然而公司仍然不服，换个方法，继续上诉
因为公司的制度制定后确实没有经民主通过，也没有给王某签字，更没有证据证明有送达给王某，因此公司就想到另外一条理由，那就是“工作严重失职，给用人单位造成了重大损害”，而这一条并不需要规章制度作支撑，只要公司证据充分，就可以辞退王某。
因为公司知道王某在职期间私自在外面开公司，和公司做同类业务，违反了竞业协议，也存在利用公司平台谋私利，给公司造成了损害。公司在上诉时，提交了这一块的新证据，并以这个来证明自己辞退王某是合法的。
【二审观点】
在劳动仲裁、一审阶段，公司依据规章制度，以王某受到3份严重警告处分为由解除双方劳动关系，而在上诉时，公司又称王某在任职期间在外开办公司，经营同类业务，违反了竞业协议，对公司造成了重大损失。
而用人单位解除劳动合同的理由一经作出并确定后，以该理由引发的劳动争议即处于静止状态，该劳动争议即围绕该事由是否合法正当展开，而不能在事后增加解除事由。因此公司再行增加解除理由缺乏依据，不予认可。
