杜红涛律师
181-6230-6498
湖北尊而光律师事务所
14201*********972
hbzeg46@126.com
湖北省武汉市江汉区解放大道688号武商广场写字楼3401室
微信扫一扫 关注我
劳务派遣的小知识
作者：杜红涛律师 发布时间：2021-11-08 浏览量：0
一、什么是劳动派遣制？
劳务派遣又称人才派遣、劳动力派遣。改革开放初期，为了解决外国使领馆等一些外资机构无法直接使用中方员工，但又有用人需求的问题，才产生了这样一种用工制度。后来这一模式开始被其它行业、企业所应用，逐渐成为了一种主要的补充用工形式。
这种灵活的用工制度对促进企业用工及改善劳动力过剩问题起到了有效的解决作用，促进了社会经济的发展。
二、劳务派遣公司可以分摊一定风险
我国农村劳动者总体素质不高，接受过职业培训的比例相当低。目前，各地方政府都在不断出台各项培训补贴政策，由政府掏腰包鼓励农民工参加职业技能培训，帮助提升技能水平，提高工资待遇，然后进行集中签约、外派和维权，劳务派遣公司在一定程度上可以分摊打工人的风险。
三、目前的劳务派遣市场鱼龙混杂
由于劳务派遣机构进入门槛低，低准入门槛导致规范或不规范的劳务派遣机构不断涌出，呈现出一片异常的繁荣之像。
加上劳务派遣市场缺乏有效的监管，虽然《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定 》规定了劳务派遣应同工同酬并只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用，但是在实际执行中却出现了很多问题，比如同工不同酬，相同岗位，劳务派遣工的工资福利待遇总是会比“正式工”低，这也是目前最被诟病的地方。
还有，劳务派遣的比例不断被扩大，不管是不是上面讲述的三种性质的岗位，用工单位想用就用，而被派遣劳动者素质也参差不齐，难以维护自己的合法权益。
事情总是存在两面性的，劳务派遣制拥有可以灵活用工，节约企业成本，解决机关、事业单位编制不足等优点，但同样也有负面影响，比如员工缺乏归属感，人员流动性大，不利于用工企业长远发展，存在法律风险等。
