杜红涛律师

员工离职或退休必须退股吗？

我们常常会遇到这类问题，例如员工持股，但离职或退休后公司强制退股，这种行为是否合法有效呢？一般情况下，如果公司章程对此有规定，那么是合法有效的。

在实践过程中，让员工持有公司一定股份经常作为一种激励机制，旨在鼓励员工为公司创造更大的效益。但同时部分公司章程中也会出现“员工离职或退休必须退股”的条款，那么，这种类似霸王条款是否合法有效呢？

第一，公司章程中关于“强制离职股东转让股权”的条款一般应认定有效

有限责任公司中，人合性较强，与股东财产权相互制约着，为了保证公司的正常经营，最重要的一点是股东之间要相互信任以及团结合作，因此章程中关于“强制离职股东转让股权”的条款一般情况下应认定有效。强制转让离职股东的“股权”，并不是剥夺其股权，而在于是否以合理的价格回购股东股权，这种退出路径既符合公司发展又有利于异议股东利益。但如果修改后的公司章程并不是股东真实的意思表示，那么该条款会被认定为无效。总之，运用司法介入章程里，应立足于公司和股东整体利益，不仅要保护小股东利益，还要防止对公司内部的过分干预。

第二，公司章程中关于通过股东合意强制离职股东转让股权的规定有效

股份公司的股东享有对股权中的财产权益占有、使用、收益、处分等权利。其实，让离职的股东强制转让其股权，只要进行股权转让的价格非常公平合理，那么自然不算是剥夺股东的财产权，更多的是强制剥夺股东资格和财产处分的自由，而这属于股权的整体处分自由。事实上，在不违反法律或社会公共利益的前提下，其条款看似霸道但对公司的发展有着积极的影响：将股东出资与人力劳动紧密相连，对雇员股东具有激励作用，有助于加强公司的凝聚力。值得注意的是，对于特定性质的公司，法律对此有特殊规定，其公司章程可以强制离职的股东转让股份。不过这类多数是资本在公司运营中起核心作用的公司。但对于采取有限责任公司形式的会计师事务所、律师事务所等这类具有很强的人合性特征的公司，法律往往对股东身份进行特殊规定。法律对这类公司股东的身份要求以及在转让权利都作了一定限制，规定其股东一旦离开，必须转让其股权。据此，我们可以知道将从业者的执业操守与风险承担能力进行绑定，降低执业者的从业道德风险，还是很有必要的。