虽未签订劳动合同但只要证明存在事实上的劳动关系就可以认定为工伤.在现时生活中，由于有些用人单位操作的不规范或为了逃避法律责任，很多情况下都不与其职工签订劳动合同。一旦出现劳动纠纷，用人单位就不承认与职工存在劳动关系，从而逃避了单位义务，使得职工因没有相关的证据而无法主张权利。在申请工伤认定时，劳动者必须递交证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系的证明材料。如果没有该证明材料，那么工伤认定申请就不会被劳动保障行政部门受理。那么在没有与用人单位签订劳动合同时如何举证证明存在事实上的劳动关系呢？根据审判实践和实务操作习惯，录用登记表、考勤表、工资册等证据可以作为劳动者和用人单位之间存在事实上劳动关系的证据。比如，如果没有用人单位的同意，人员是无法进入车间工作的，这可以间接推断出用人单位口头同意职工在该单位上班的事实。   

须指出的是，劳动者在用人单位工作时，一定要要求用人单位与自己签订书面的劳动合同，以便在发生劳动纠纷时能够及时举证，解决劳动纠纷，这会省去很多不必要的麻烦。