导读：

公司解散后，员工为了保障自己的权益，可以和公司协商解决自己的工资、福利等事项；双方协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以依法申请仲裁。

　　一、公司解散后员工的权益如何保护好

　　员工在公司解散后，需要维护自身的权益，包括工资、福利、社会保险等。首先，员工应该了解公司解散的原因和程序，遵循相关法律法规，与公司协商解决纠纷。其次，员工可以向劳动监察机构投诉，要求公司按照法律规定履行义务。最后，如果公司无法履行义务，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

　　二、公司解散要赔偿员工吗

　　公司解散不需要赔偿员工，需要支付经济补偿。公司解散导致劳动合同结束，应按规定支付经济补偿金，经济补偿金应按工作年限、工资标准进行分段计算，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　三、股东申请公司解散需要满足哪些法律条件

　　提醒您，股东申请公司解散需要满足以下法律条件：

　　1.公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会；

　　2.经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形；

　　3.通过其他途径不能解决的；

　　4.由单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东向人民法院申请。