大家好，我是湖北敏讷律师事务所的余婧怡律师，今天跟大家分享的主题是“派遣员工发生工伤，工伤保险待遇由谁负担？”
1、由于劳务派遣的特殊性，派遣员工一旦发生工伤事故，涉及赔偿问题，很容易出现劳务派遣公司与实际用工单位相互推诿扯皮的现象。根据《劳动合同法》的相关规定，由于劳动者与劳务派遣公司是劳动合同的主体，也是劳动关系的双方，因此，在被派遣劳动者发生工伤后，应由派遣公司组织到有关部门进行工伤认定，并处理相关工伤保险事宜。如果派遣公司拖延或不予支付工伤保险待遇的，被派遣劳动者可以同时要求实际用工单位承扣连带赔偿责任。
2、对于派遣员工发生工伤事故时，工伤保险待遇的承担，派遣公司与用工单位可以在劳务派遣协议中事先对该问题作出明确的约定，只要该约定不违反法律法规就是合法有效的，承担了工伤待遇的一方可以据此向另一方追偿。但是需要注意的是，上述约定不能对抗派遣员工，任何一方不能以此为由拒绝派遣员工工伤保险待遇的支付请求。
好的，今天的分享就到这里，我们明天再见。