大家好，我是湖北敏纳律师事务所的余婧怡律师，今天跟大家分享的主题是“员工离职后，还能要求年终奖吗？”
1、首先，年终奖的性质到底是什么，属不属于工资?根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》和《<关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》的规定年终奖应属于工资的范畴。因此，适用劳动法“同工同酬”的原则。
2、但同时，有一个事实不能忽略，就是年终奖是综合单位的经济效益和员工在过去一年的表现等因素而确定发放的。因此，年终奖不可能是固定的，应属于工资中可变的部分。年终奖不是大锅饭，并不是每个劳动者都享有的，况且在实践中，中途辞职的劳动者对企业的贡献也很难衡量。因此，和其他形式的工资不同，相关法律对于年终奖的发放并没有明确具体的规定，实践中，主要依据双方签订的劳动合同和用人单位规章制度中的规定发放。
3、实务中，企业可以通过相关制度的规范化，来避免上述纠纷和争议的出现，用
人单位应在与员工签订的劳动合同中或在用人单位的规章制度中明确规定年终奖的发放对象、发放标准、发放时间和享受年终奖的条件。例如，可以在员工手册中明确规定:为鼓励员工在新的一年中创造更大的价值，企业有权根据其经济效益，对上年度正常出勤的员工，根据其工作业绩，在下年年初发放年终奖;年终奖的发放对象为发放时仍在册的员工。
好的，今天的分享就到这里，我们明天再见。