一、劳务派遣员工误伤责任归谁

　　劳务派遣受伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。

　　根据《劳动合同法》第九十二条第二款的规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　二、劳务派遣工工伤怎么处理

　　1.劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

　　2.由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。

　　3.劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

　　4.工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。

　　5.赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。

　　三、劳务派遣用工单位应承担哪些责任

　　法律快车提醒您，劳务派遣用工单位应承担的责任如下：

　　1.用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作；

　　2.用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇；

　　3.提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制；

　　4.用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。