一、支付经济补偿金的情形是什么

　　支付经济补偿金的情形是：

　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

　　2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

　　3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

　　4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

　　5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

　　6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

　　7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

　　8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

　　9.法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、经济补偿金是税前还是税后工资

　　劳动合同中的经济补偿金，一般需要按劳动者的税前工资支付。经济补偿金应当以税前工资为标准计算，原因在于，如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算，就存在重复征税的问题。经济补偿金在一定金额以内的不需纳税，也即用人单位以代扣代缴个人所得税的理由不成立。

　　三、员工经济补偿金有没上限

　　对于员工的经济补偿金是有上限的。法律快车提醒您，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。