劳动者解除劳动关系的情形：

1.双方协商一致解除劳动关系。

2.直接解除劳动关系但需履行通知义务。用人单位出现《劳动合同法》第三十八条所规定情形的，劳动者可以书面通知用人单位直接解除劳动关系。

3直接解除劳动关系无需履行通知义务。用人单位出现《劳动合同法》第三十八条最后两款规定情形的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。

4未签订服务期协议的劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动关系的。

5劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的。

若劳动者解除劳动关系不符合上述内容和程序要件的，即应认定其违法解除劳动关系。劳动者违法解除劳动关系给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。