【谷律师专栏】哪些单位规章制度可作为审理劳动争议案依据？
来源：谷林树律师
发布时间：2022-04-30
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《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
依目前规定，用人单位根据上述劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
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