近年来，在个别案件中，依然能看到诉讼时效期间最后一天遇星期天，诉讼时效被顺延到次日的例子。我个人认为，这种做法是不妥的，也是不合法的，理由主要如下：

1、虽然1991年4月9日颁布并实施的《中华人民共和国民事诉讼法》中规定：“期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。”，并且，此后历次民诉法修订都保留了该规定，但是，《中华人民共和国民法典》第二百零三条规定“期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。”，很显然，根据民法典的规定，诉讼时效期间的最后一天只有遇到法定休假日才能顺延。按照后法优于前法的原则，在认定诉讼时效期间的最后一日遇星期天是否应顺延时，应优先适用前述民法典的规定。

2、《职工带薪年休假条例》明确规定：“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”显然，“法定休假日”、“休息日”是两个不同的概念，星期天即使是休息日，也并非法定休假日。按照上述民法典的规定，诉讼时效期间最后一天遇星期天，也不应当予以顺延。

3、虽然《国家机关、事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第三条明确规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，但并未规定星期六、星期天为企业的周休息日。尤其是，有的企业实行每周六天工作制，每周唯一的休息日也未必一定会安排在星期天。此外，对于那些实行综合计算工时制的员工来说，往往采取连续工作连续休息的做法，星期天也未必一定是其休息日。

故此，基于上述分析，当诉讼时效期间最后一天恰好遇到星期天时，要求诉讼时效顺延到次日，缺乏法律依据。