案情简介

崔某系某公司员工。崔某于1960年代受伤后，该公司内部通知中确认崔某达到三级工伤标准，后，该公司又与崔某的配偶达成协议，提高崔某的护理费金额。2011年3月，该公司被宣告破产。2012年7月崔某去世。崔某的父母先于崔某去世。崔某的配偶及独生子，于2012年10月29日申请劳动仲裁，要求该公司给付2001年-2011年期间崔某已领工伤护理费低于法定支付标准的差额，并给付丧葬补助金，劳动仲裁委作出不予受理通知书，崔某的配偶和独生子不服，遂诉至法院。

案件结果

一审判决公司向崔某的配偶和独生子支付2011年10月30日至2011年12月31日期间的工伤护理费差额，以及丧葬补助金。

律师点评

本案系一起劳动争议案件。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。崔某的配偶和独生子于2012年10月申请劳动仲裁，按前述时效的规定，其主张的工伤护理费差额，从申请劳动仲裁之日倒推超过一年的部分，均已超出法定时效，不再得到法律保护。崔某作为比照工伤处理的人员，且公司内部通知中已确认其达到三级工伤标准，根据《工伤保险条例（2010年修订）》第三十九条的规定，在崔某于2012年死亡后，其近亲属可以享受6个月统筹地区上年度职工月平均工资标准的丧葬补助金待遇。

本案中，上述公司于2011年3月就已被宣告破产，崔某的配偶和独生子申请劳动仲裁和起诉时，该公司尚处于破产清算过程中。一审判决判令该公司给付2011年10月30日至2011年12月31日期间的工伤护理费差额，由此可见，对于已被宣告破产但尚未完成破产清算的企业来说，其在破产清算期间新发生的民事责任，依然是需要承担的。