殷乐律师
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变更解除合同的程序
非原创 发布时间:2022-02-27 浏览量:0
现实生活中,我们经常会因为某些原因要进行合同变更程序,对于合同变更程序步骤大家是否了解呢?那么,变更解除合同的程序是怎样的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、变更解除合同的程序
合同的解除具体应遵循如下程序:
第一,解除权的行使应该符合法律规定的程序,即遵守合同解除的条件。只有在出现了法律规定的情况下,一方才有权向对方通知解除合同,而不必征得对方同意。
第二,当事人一方依照合同法的有关规定主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
第三,法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。
第四,解除权的行使必须及时。因为在一方享有解除权时,该当事人长期不行使解除权,会影响当事人双方权利、义务关系的确定。在一方违约导致另一方享有解除权时,权利人可在行使解除权和要求实际履行之间作出选择。不管作何种选择,都应及时确定,不能久拖不决。如果超过一定期限不行使解除权,应视为已丧失解除权。
二、以口头方式解除合同是有效的吗
以口头方式解除合同是有效的,《民法典》认可口头合同的有效性,只要当事人意思表示一致,不论是否存在书面形式,当事人就应完全诚实守信地履行,不得擅自解除合同,如果满足合同解除的条件的,通知到对方,即可解除合同。
《民法典》第四百六十五条规定:“依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或解除合同。”但在合同履行的过程中,如果出现了法定的可以解除合同的情形,一方当事人就可以依法解除合同,终止合同的权利与义务,这就是合同的单方解除。
三、可以变更劳动合同的条件包括
(一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同的;
(二)企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改;
(三)上级主管机关决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要做出相应的修改,否则原劳动合同无法履行;
(四)由于自然灾害或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定;
(五)劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的。
以上就是小编为您详细介绍关于变更解除合同的程序的相关知识,合同双方经协商一致的结果,任意解除则没有与对方协商一致。解除合同首先要认识到自己签订的合同可以行使哪类解除,其次还需要在法定期间内行使解除权。