2013年8月24日，程某与宋某签订房屋装修协议，由宋某包工包料装修房子，验收合格后，由程某按约定结算费用。与程某签订合同后，宋某便雇用姜某等人来做工。姜某在装修房屋过程中不慎摔伤，住院治疗花去医疗费5000余元。姜某找到宋某索要赔偿，宋某以姜某是给程某装修房屋受的伤，应由程某承担赔偿责任推脱。姜某找到程某，程某称自己无理由赔偿。无奈，姜某将程某和宋某一起起诉至法院，要求赔偿医疗费、误工费、交通费等经济损失6500元。法院判决宋某赔偿姜某损失6500元。

    程某与宋某签订包工包料装修协议，该协议应属承揽合同，程某和宋某间存在承揽关系。宋某包工后雇用姜某等人前来做工，姜某等人按宋某的指示完成劳务活动，二者存在雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”程某对姜某的受伤并没有过错，对姜某的承揽工作也没有过失，姜某在工作中不慎受伤，程某不需要承担责任。