在代理案件过程中，我经常遇到此类问题：

                  ”我已经六十多岁退休了，现在返聘呢，还能要误工费么？”

                  ”工资都是给的现金，怎么举证呢？“

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       本文就实践中经常遇到的此类问题进行梳理和分析，希望能对您有所帮助。

       根据《天津市高级人民法院机动车交通事故责任纠纷案件审理指南》中关于误工费一项中的解释中明确说明：“受害人（不分性别）年龄超过六十周岁的，一般不支持误工费。但有证据证明其有固定收入的，按照实际减少的计算。”

       这个条款是否意味着受害人超过60周岁，误工费就一定不能被支持呢？

       我们认为，如果当事人已经年满60周岁，按照相关规定属于退休年龄，享受了退休金待遇，事故并没有导致其工资收入减少或者退休仅待遇减少，因此不符合主张误工费的规定。当然也有例外情形，虽然当事人享受了退休金待遇，但其存在退休后返聘的情形，事故导致其存在工资收入实际减少的情况，可以主张误工费。司法实践过程中需要根据以下情况具体分析。作为律师，我们一直坚信要穷尽一切手段和可能，为当事人争取更大的利益。

        我有多次成功为超过60周岁的受害人争取到误工费赔偿的成功案例。根据成功代理此类案件的经验，我总结了两点需要关注：

  1、对于“年龄超过六十周岁”的理解。

     首先，这里六十周岁，是指事故发生之日，受害人的周岁年龄。

例如：受害人1962年3月1日出生，2022年3月2日发生交通事故，此时受害人年龄超过六十周岁。  

      其次，如果事故发生时受害人未满六十周岁，但是经过误工期后，受害人超过60周岁。误工费又该如何赔偿呢？

例如：受害人1962年3月1日出生，2022年2月1日发生交通事故，经鉴定其误工期为90天。此时，受害人可以对2022年2月1日-2022年3月1日的误工费主张赔偿。

  2、对于“有证据证明其有固定收入，按照实际减少的计算“的理解。

1.    这里的举证责任在受害人一方，受害人应对两个方面承担举证责任：

2.    一方面证明其在事故前有固定收入。
   

          另一方面证明其在事故后收入实际减少。

          具体证据可以参考下列证据清单：

（仅供参考，具体证据内容根据受害人情况调整）

1. (1) 劳动合同/聘用协议

2.      ①　起始时间：早于事故发生之日前12个月

3.             结束时间：晚于误工期结束之日

4.      ②　列明工资XX元/月，注明工资发放形式

5.      ③　加盖单位公章

6. (2) 考勤记录

7.      ①　至少提供一年的（事故发生前12个月）

8.      ②　证明人签字

9.      ③　加盖单位公章

10. (3) 单位工资发放记录

11.      ①　包括：姓名、身份证号、工资金额、领取人签字、日期

12.      ②　发放人签字，加盖单位公章

13.      ③　至少提供一年的（事故发生前12个月）

14. (4) 现金发放工资：工资领条

15.      ①　至少提供一年的（事故发生前12个月）

16.      ②　发放人签字

17.      ③　加盖单位公章

18. (5) 银行卡发放工资：银行流水

19.      ①　至少提供一年的（事故发生前12个月）

20.      ②　为单位账户转入，注明“工资”

21. (6) 个税申报记录

22.      ①　受害人登陆【个人所得税APP】可导出个税缴纳记录，也可以请求单位导出个税申报记录。

23.      ②　至少提供一年的（事故发生前12个月）

24. (7) 误工期工资证明

25.      ①　包括：姓名、身份证号、工作期间、误工期间、误工期工资等

26.      ②　经办人签字

27.      ③　加盖单位公章

        最后有一点需要提醒大家，个案具有特殊性，不要盲目套用规则，如果需要更准确的指导，欢迎您与我取得联系。

      作为律师，我们一直坚信要穷尽一切手段和可能，为当事人争取更大的利益。