劳动合同到期后不续签劳动合同

劳动合同到期后，劳动合同是否续签，分为好几种情况，是否需要支付经济补偿金也各有不同，笔者试图根据多年的办案经验总结归纳如下：

1、  公司不续签，需要支付劳动者一年一个月的经济补偿金；

2、  劳动者不续签的，要分两种情况，如果公司维持或者提高原劳动待遇，但是劳动者仍不续签的，则没有经济补偿金；反之，如果公司降低原劳动待遇，导致劳动者不续签的，则公司仍然要支付劳动者每年一个月的经济补偿金。

在不签劳动合同的诉讼中，会涉及到劳动者与用人单位的举证问题，在司法实践中，

法院一般按如下原则分配双方的举证责任：劳动者需举证原劳动合同到期；用人单位需举证已经续签，或者举证用人单位提出来维持或者提高原待遇，但是劳动者仍不续签的证据，否则用人单位可能会败诉。这就要求用人单位搜集证据材料，基于举证的方便，这种材料一般要求是书面的，目前实践中比较妥当的办法是采用书面通知的方式，将用人单位续签意向书发给劳动者，在上面阐述续签的条件和待遇，如果劳动者拒绝，则要求其在上面签订确认，这样可以避免以后诉讼中的风险。

    值得注意的是，劳动合同到期如果公司不续签，是否需要提前一个月通知劳动者，如果未提前一个月通知劳动者，是否涉及一个月代通金的问题。笔者认为，根据劳动合同法第四十条规定，劳动合同到期不续签是不需要提前一个月通知劳动者的，这种情况只要有劳动合同终止前通知劳动者即可，这也就不存在一个月代通金的问题。其实这样也是符合立法精神的，因为合同到期终止是符合双方的心理预期的。